Oxygène Ressources Humaines fête ses 1 an

Bonjour,

Oxygène Ressources Humaines fête ses 1 an d’existence. En effet, les statuts de la société ont étés déposés le 27 janvier 2006 au tribunal de commerce de Rennes.  En faisant le bilan de cette première année d’exercice, un qualificatif s’impose : Positif.

Tout d’abord positif d’un point de vue comptable. Que nos clients et nos candidats se rassurent, nous comptons bien être encore présents à leurs côtés, durant de longues années.

Nos bons résultats vont nous permettre de nous inscrire sur la durée et de faire du cabinet Oxygène Ressources Humaines, un partenaire durable, fiable et reconnu sur Rennes et sur le Grand Ouest de la France.

Ces résultats nous les devons à nos clients. Nous remercions les 16 entreprises de Bretagne, Pays de la Loire et de la région parisienne qui nous ont fait confiance en nous confiant leurs recrutements.

Positif d’un point de vue humain. Grâce à la confiance de nos clients, nous avons permis l’embauche de 19 personnes en CDI et de deux autres en CDD.

Cette première année nous donne donc envie de poursuivre l’aventure avec encore plus d’énergie, d’idées et de projets.

Le premier de ces projets est la signature d’un contrat de licence avec la société AssessFirst.

Fondée en 2002, la société AssessFirst propose aujourd’hui une gamme complète de tests et d’outils d’aide à la décision qui  permettent de recruter dans des conditions d’efficacité et d’équité optimales. Leurs équipes de psychologues du travail et de consultants en évaluation du capital talent collaborent étroitement avec leur centre de développement technologique afin de délivrer des solutions fiables, performantes et adaptées aux besoins des recruteurs.

Cette licence va nous permettre de soumettre de manière systématique, chacun de nos candidats à un outil d’évaluation et de gestion des compétences comportementales qui nous permettra de comprendre son mode de fonctionnement.

Construit autour de la théorie psychologique la plus largement validée (théorie des big five), le questionnaire PSV20 vous permet d’évaluer en 8 à 12 minutes 20 compétences comportementales dont l’impact sur la performance professionnelle est aujourd’hui solidement établi.

L’entretien de restitution de PSV20 permet d’approfondir l’investigation du potentiel de la personne évaluée.

L’acquisition de cette licence, nous permet de poursuivre notre objectif de professionnalisation de notre démarche, en allant dans le sens de notre recherche de qualité de service optimale.

C’est promis, cette nouveauté est la première d’une longue liste. Nous vous tiendrons donc régulièrement au courant de nos divers projets et innovations.

A bientôt.

Cet article a été posté le 29.1.2007 à 11:05 et est classé sous News. Vous pouvez consulter toutes les réponses à cet article via le flux RSS 2.0. Vous pouvez laisser une réponse ou effectuer un trackback à partir de votre propre site.

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